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    員工執行力源于責任心

    事上有句話:三分戰略,七分執行。執行能力強,就能逢山開路,遇水搭橋,排難除險,千方百計的實現戰略;執行力弱,就會找借口,談條件,錯失良機,貽誤戰機,導致戰略目標一塌糊涂。

    成也執行,敗也執行,執行力源于責任心,責任心決定執行力。要營造增強工作責任心的氛圍,以責任心提高工作執行力。

    (一)提高員工責任心?

    管理學家曾說:“如果你能真正釘好一枚紐扣,這應該比你縫制出一件粗制濫造的衣服要更有價值”。一個個的災難,造成了一幕幕家破人亡的悲劇,也一次次敲響了警鐘;工作的底線就在于承擔責任,不負責任將造成嚴重代價。

    責任出激情,出智慧,出力量。有了責任心,再危險的工作也能減少風險;沒有了責任心,再安全的崗位也會出現險情。責任心強,再大的困難也能想辦法克服,責任心弱,再小的事情也可能會釀成大禍。所以說,工作的效能如何,主要看人有沒有責任心,敢不敢負責任。

    工作意味著責任,有了責任心,就會使我們樹立敬業的意識,時刻把工作掛在心上,抓在手上,做到件件有落實,事事有回音;就會使我們把克服阻力、解決困難作為一種勇于擔當的責任、推進工作的動力,以不完成任務食不甘味,夜不能寐的強烈意識,加快工作節奏,消除安全隱患,高效完成任務,就會使我們不找借口,不患得患失,以最佳的精神狀態投入工作,將自己的潛能充分發揮。

    (二)責任心如何推動員工個人執行力的提升

    1.眼于“嚴”,積極進取,增強責任意識

    如果一個人沒有責任感,那么他無論什么事都不會積極主動,更不會盡心盡力的是自己做得更好。責任心和進取心是做好一切的首要條件,在工作中要養成嚴謹的工作態度和敢于負責的精神。樹立強烈的責任意識和進取意識,把工作標準調整到最高,自我要求調整到最嚴,盡力盡力、不折不扣的履行職責。

    2.眼于“實”,腳踏實地,樹立實干作風

    踏實勤奮是成功的必要條件,不要幻想平步青云。天下大事必作于細,古今事業必成于實。無論在企業管理還是在個人生活中都要如此,嚴謹務實、勤勉刻苦,切忌夸夸其談、紙上談兵。要真正靜下心來,從小事做起,積小勝為大勝,養成腳踏實地、埋頭苦干的好習慣。

    3.眼于“快”,只爭朝夕,提高辦事效率

    “明日復明日,明日何其多。我生待明日,萬事皆蹉跎。”因此,以高度的責任心提高執行力,就必須強化時間觀念和效率意識,善于“立即行動,馬上就辦”。無論做什么事,不要經常“等一會”“以后再說吧”,這樣將一事無成。

    做工作要立足于“早”,落實于“快”,抓緊時機,加快節奏,提高節奏。做任何事都要有效地進行時間管理,時刻把握工作進度,做到爭分奪秒,雷厲風行。

    4.眼于“新”,開拓創新,改進工作方法

    創新是發展的靈魂,只有創新,才能發展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天,創新和應變能力已成為個人成功的必備條件。

    具備責任心,就必須增強創新能力,創造性地開展工作,執行指令。在工作上,要敢于突破思維定勢和傳統經驗束縛,不斷尋求新的思路和方法,讓速度更快、效果更好。

    責任心就是對職位的堅守,以責任之心提高執行力,這樣才能使我們多一些實干,少一些空談;多一些深化、細化,少一些空話;多一些激情,少一些推諉,這樣才能把我們的工作完成的更好。

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